Вопросы к экзамену
- История возникновения науки управления персоналом. Школы управления о роли человека в организации.
- Понятие и значение менеджмента персонала в современных условиях рыночной экономики.
- Характеристика трудовых ресурсов страны и их классификация. Показатели численности, состава и движения населения.
- Занятость населения и безработица в системе рыночных отношений, их виды и способы измерения. Занятость и безработица в России.
- Причины и последствия безработицы. Оценка уровня безработицы.
- Состав трудовых ресурсов фармацевтического предприятия, категории промышленно-производственного персонала предприятий фармацевтической отрасли.
- Показатели динамики и состава персонала.
- Система управления персоналом и ее место в организационной структуре фармацевтического предприятия. Состав и функции системы управления персоналом.
- Сущность и содержание современных методов управления персоналом.
- Кадровая политика фармацевтического предприятия и ее основные направления.
- Виды кадровой политики и их характеристика.
- Сущность, задачи и этапы кадрового планирования. Методы планирования численности рабочих на фармацевтическом предприятии.
- Определение численности управленческого персонала. Нормы управляемости и их расчет. Формула Розенкранца.
- Нормирование труда на фармацевтическом предприятии.
- Маркетинг трудовых ресурсов. Процедура отбора и найма персонала на фармацевтическом предприятии. Перечень необходимых документов при трудоустройстве.
- Источники и пути покрытия потребности в персонале на фармацевтическом предприятии. Преимущества и недостатки молодых специалистов как особой категории рабочей силы.
- Сущность самомаркетинга. Современные способы трудоустройства работников. Порядок составления резюме.
- Особенности приема на работу по совместительству.
- Организация управления адаптацией персонала на фармацевтическом предприятии. Классификация видов адаптации.
- Введение в курс дела новых сотрудников. Наставничество.
- Управление высвобождением персонала.
- Принципы рационального делегирования полномочий в организации.
- Разработка должностных инструкций в организации. Основные разделы.
- Характеристика основных стилей управления персоналом.
- Диагностика стиля руководства на основе управленческой решетки Р. Блейка и Дж. Моутон.
- Мотивация и мотивационный процесс. Теория иерархии потребностей А.Маслоу.
- Содержательные теории мотивации и их применение в практике управления персоналом фармацевтического предприятия.
- Процессуальные теории мотивации и их применение в практике управления персоналом фармацевтического предприятия.
- Формы стимулирования трудовой деятельности персонала на фармацевтическом предприятии.
- Мотивационные типы персонала. Соответствие мотивационных типов и форм стимулирования трудовой деятельности персонала.
- Заработная плата и ее функции. Принципы организации заработной платы на предприятии.
- Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы.
- Повременная и сдельная формы оплаты труда.
- Бестарифные и смешанные системы оплаты труда. Виды доплат и надбавок к заработной плате работников фармацевтического предприятия.
- Состав фонда оплаты труда фармацевтического предприятия и его планирование. Порядок начисления страховых взносов во внебюджетные фонды Российской Федерации.
- Основные принципы правового регулирования трудовых отношений в России.
- Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений.
- Содержание трудового договора и основания для его прекращения.
- Правовое регулирование рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда работников в России.
- Производительность труда и показатели ее определяющие. Резервы роста производительности труда на фармацевтическом предприятии.