Экономика и менеджмент на фармацевтических предприятиях


Перейти к содержанию

Главное меню:


Тестовые задания

Пример варианта для тестирования студентов:

    

Выберите один или несколько правильных ответов

 

1. ВАРИАНТ, В КОТОРОМ ВСЕ ПЕРЕЧИСЛЕННЫЕ РАБОТНИКИ ОТНОСЯТСЯ К ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ ПЕРСОНАЛУ

1) рабочие цеха таблетирования, столовой и подсобного хозяйства

2) рабочие фасовочного и ремонтно-механического цеха, склада готовой продукции и работники здравпункта

3) рабочие ампульного цеха, уборщицы и коменданты общежития

4) рабочие цеха ферментации, работники охраны и инженерно-технические работники

5) работники детского сада и дома отдыха

 

2. В ЯВОЧНЫЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ВКЛЮЧАЮТСЯ

1) все работники, числящиеся на предприятии

2) работники, находящиеся непосредственно на рабочих местах, и те, которые не явились на работу по причине болезни

3) работники, выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день и более

4) работники, фактически явившиеся в течение суток на работу

5) работники, принятые на работу с испытательным сроком или по совместительству из других организаций

 

3. ЕСЛИ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ РАБОТАЕТ, НАЧИНАЯ С 10 МАРТА, ТО ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ЗА МАРТ МЕСЯЦ ТРЕБУЕТСЯ

1) сумму списочной численности работников начиная с 10 марта разделить на 21 день

2) сумму списочной численности работников начиная с 10 марта разделить на число календарных дней месяца

3) сумму явочной численности работников начиная с 10 марта разделить на число рабочих дней в данном месяце

4) сумму списочной численности работников начиная с 10 марта разделить на 22 дня

5) сумму списочной численности работников начиная с 10 марта разделить на число рабочих дней в этом месяце

 

4. СПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ НА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ 1 НОЯБРЯ СОСТАВЛЯЛА 150 ЧЕЛОВЕК. 5 НОЯБРЯ 3 ЧЕЛОВЕКА БЫЛИ УВОЛЕНЫ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, А 12 НОЯБРЯ НА РАБОТУ БЫЛИ ПРИНЯТЫ 15 НОВЫХ СОТРУДНИКОВ. СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ В НОЯБРЕ МЕСЯЦЕ ОКАЗАЛАСЬ РАВНА

1) 156 человек

2) 157 человек

3) 158 человек

4) 160 человек

5) 162 человека

 

5. СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ НА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ГОД СОСТАВИЛА 120 ЧЕЛОВЕК. В ТЕЧЕНИЕ ГОДА НА РАБОТУ БЫЛИ ПРИНЯТЫ 25 НОВЫХ СОТРУДНИКОВ, 16 ЧЕЛОВЕК УВОЛИЛИСЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, 8 РАБОТНИКОВ БЫЛИ УВОЛЕНЫ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, 5 ЧЕЛОВЕК УШЛИ НА ПЕНСИЮ, А 22 РАБОТНИКА БЫЛИ ПЕРЕВЕДЕНЫ НА НОВЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ДРУГИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ. КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В ОТЧЕТНОМ ГОДУ СОСТАВИЛ

1) 20,83%

2) 24,17%

3) 42,5%

4) 45%

5) 63,33%

 

6. КОЭФФИЦИЕНТ ОБЩЕГО ОБОРОТА КАДРОВ РАССЧИТЫВАЕТСЯ КАК ОТНОШЕНИЕ

1) численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный период времени, к среднесписочной численности персонала за этот же временной период

2) суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период времени работников к среднесписочной численности персонала за этот же временной период

3) числа принятых на предприятие работников за определенный период времени к среднесписочной численности персонала за этот же временной период

4) числа покинувших предприятие по различным причинам работников за определенный период времени к среднесписочной численности персонала за этот же временной период

5) численности уволенных по собственному желанию работников за определенный период времени к среднесписочной численности персонала за этот же временной период

 

7. ГОДОВОЙ ПОЛЕЗНЫЙ ФОНД ВРЕМЕНИ ОДНОГО РАБОТНИКА В ДНЯХ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПУТЕМ ВЫЧИТАНИЯ ИЗ ЧИСЛА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ В ГОДУ КОЛИЧЕСТВА

1) выходных и праздничных дней

2) дней, необходимых для проведения плановых ремонтов оборудования

3) выходных дней и дней, отведенных на очередной отпуск

4) выходных и праздничных дней, а также дней, отведенных на очередной отпуск

5) дней, отведенных на очередной отпуск

 

8. В ЦЕХЕ ФЕРМЕНТАЦИИ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ УСТАНОВЛЕНО 48 ОДНОТИПНЫХ ФЕРМЕНТАТОРОВ. РЕЖИМ РАБОТЫ ЦЕХА ТРЕХСМЕННЫЙ. НОРМА ОБСЛУЖИВАНИЯ РАВНА 6 ФЕРМЕНТАТОРОВ НА ОДНОГО НАЛАДЧИКА, А ИХ ПЛАНИРУЕМЫЕ НЕВЫХОДЫ НА РАБОТУ СОСТАВЛЯЮТ 10%. ПРИ ТАКИХ УСЛОВИЯХ СПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ НАЛАДЧИКОВ В ЦЕХЕ ФЕРМЕНТАЦИИ РАВНА

1) 9 человек

2) 24 человека

3) 25 человек

4) 26 человек

5) 27 человек

 

9. ЦЕХУ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ УСТАНОВЛЕНА ГОДОВАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРОГРАММА С НОРМАТИВНОЙ ТРУДОЕМКОСТЬЮ 450000 НОРМО-ЧАСОВ. РЕЖИМ РАБОТЫ ЦЕХА ДВУХСМЕННЫЙ. ПОЛЕЗНЫЙ ФОНД ВРЕМЕНИ ОДНОГО РАБОЧЕГО В ГОД РАВЕН 1650 ЧАСОВ. КОЭФФИЦИЕНТ ВЫПОЛНЕНИЯ НОРМ ВРЕМЕНИ СОСТАВЛЯЕТ 1,15, А КОЭФФИЦИЕНТ ПЕРЕСЧЕТА ЯВОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ В СПИСОЧНУЮ – 1,1. СПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОЧИХ В ЦЕХЕ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ДОЛЖНА БЫТЬ РАВНА

1) 216 человек

2) 261 человек

3) 345 человек

4) 522 человека

5) 690 человек

 

10. ВЫРАБОТКА ПРОДУКЦИИ ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ

1) количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени на одном аппарате

2) общее количество произведенной предприятием продукции за год

3) количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени и приходящейся на одного среднесписочного работника предприятия

4) затраты рабочего времени на производство единицы продукции

5) количество продукции, произведенной одним рабочим за год

 

11. К ФАКТОРАМ, СПОСОБСТВУЮЩИМ ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, МОЖНО ОТНЕСТИ

1) увеличение объема выпускаемой продукции в единицу времени

2) повышение цен на выпускаемую продукцию

3) совершенствование организации производства, труда и управления

4) снижение себестоимости производимой продукции

5) рост численности персонала

 

12. В ОТЧЕТНОМ ГОДУ В АМПУЛЬНОМ ЦЕХЕ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ БЫЛО ПРОИЗВЕДЕНО ПРОДУКЦИИ НА 15300 ТЫС.РУБ., А СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ СОСТАВИЛА 50 ЧЕЛОВЕК. В ПЛАНОВОМ ГОДУ В ЭТОМ ЦЕХЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТСЯ УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА ВЫПУСКАЕМОЙ ПРОДУКЦИИ НА 15% И СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА НА 5 ЧЕЛОВЕК. В ТАКИХ УСЛОВИЯХ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В АМПУЛЬНОМ ЦЕХЕ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ПЛАНОВОМ ГОДУ ОКАЖЕТСЯ РАВНА

1) 289 тыс.руб./чел.

2) 306 тыс.руб./чел.

3) 340 тыс.руб./чел.

4) 351,9 тыс.руб./чел.

5) 391 тыс.руб./чел.

 

13. СПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОЧИХ В ТАБЛЕТОЧНОМ ЦЕХЕ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ СОСТАВЛЯЕТ 25 ЧЕЛОВЕК, А ДОСТИГНУТАЯ ИМИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА РАВНА 45 ТЫС.РУБ./ЧЕЛ. В МЕСЯЦ. ЕСЛИ ПЛАНОВЫЙ ОБЪЕМ ПРОИЗВОДСТВА ПРОДУКЦИИ В СТОИМОСТНОМ ВЫРАЖЕНИИ БУДЕТ УСТАНОВЛЕН В РАЗМЕРЕ 4995 ТЫС.РУБ. В КВАРТАЛ, ТО КОЛИЧЕСТВО РАБОЧИХ, КОТОРЫХ СЛЕДУЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНО ПРИНЯТЬ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ТАКОГО КВАРТАЛЬНОГО ПЛАНА, СОСТАВИТ

1) 12 человек

2) 22 человека

3) 37 человек

4) 86 человек

5) 111 человек

 

14. СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА НА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ В ОТЧЕТНОМ ГОДУ СОСТАВЛЯЛА 120 ЧЕЛОВЕК. В ПЛАНОВОМ ГОДУ НА ПРЕДПРИЯТИИ ПРЕДПОЛАГАЕТСЯ УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА ВЫПУСКАЕМОЙ ПРОДУКЦИИ НА 5% И РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА 3%. ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ В ПЛАНОВОМ ГОДУ ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА НА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ ДОЛЖНА БЫТЬ РАВНА

1) 111 человек

2) 118 человек

3) 122 человека

4) 123 человека

5) 130 человек

 

15. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ

1) систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами

2) совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов

3) систему экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы

4) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий

5) совокупность справочников, в которых содержатся подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работников

 

16. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРИ КОТОРОЙ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НАЧИСЛЯЕТСЯ ЗА ОБЪЕМ ПРОИЗВЕДЕННОЙ ПРОДУКЦИИ С ВЫПЛАТОЙ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ И ПЕРЕВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНОВОГО ЗАДАНИЯ, – ЭТО

1) прямая сдельная система оплаты труда

2) сдельно-премиальная система оплаты труда

3) косвенно-сдельная система оплаты труда

4) сдельно-прогрессивная система оплаты труда

5) аккордно-сдельная система оплаты труда

 

17. ПОВРЕМЕННУЮ ФОРМУ ОПЛАТЫ ТРУДА ЦЕЛЕСООБРАЗНО ПРИМЕНЯТЬ

1) при наличии количественных показателей работы, зависящих от конкретного работника

2) при необходимости обеспечения высокого качества выполняемых работ

3) когда труд работников не поддается точному нормированию

4) при выполнении работ по обслуживанию аппаратов

5) при наличии острой необходимости в увеличении выработки

 

18. К ОСНОВНЫМ ФАКТОРАМ, ФОРМИРУЮЩИМ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПРИ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА, НЕ ОТНОСЯТСЯ

1) уровень квалификации

2) возраст

3) коэффициент трудового участия

4) фактически отработанное время

5) размер трудового вклада в общие результаты труда коллектива

 

19. РАБОЧИЙ В ТЕЧЕНИЕ МЕСЯЦА ЗА 176 ЧАСОВ ПОДГОТОВИЛ 800 ИЗДЕЛИЙ МЕДИЦИНСКОГО НАЗНАЧЕНИЯ. УСТАНОВЛЕННАЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ НОРМА ВРЕМЕНИ НА ОДНО ИЗДЕЛИЕ СОСТАВЛЯЕТ 15 МИНУТ, А ЧАСОВАЯ ТАРИФНАЯ СТАВКА ПРИ ДАННОЙ СЛОЖНОСТИ ТРУДА РАВНА 68 РУБ./ЧАС. ЕСЛИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ПРЕДУСМОТРЕНО, ЧТО В СЛУЧАЕ ВЫПОЛНЕНИЯ НОРМЫ СВЫШЕ 100% РАСЦЕНКА ЗА ИЗДЕЛИЕ ПОВЫШАЕТСЯ НА 30%, ТО ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОЧЕГО ЗА МЕСЯЦ СОСТАВИТ

1) 13600 руб.

2) 14089,6 руб.

3) 17680 руб.

4) 54400 руб.

5) 56358,4 руб.

 

20. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА БРИГАДЫ, СОСТОЯЩЕЙ ИЗ БРИГАДИРА И ТРЕХ РАБОЧИХ, СОСТАВЛЯЕТ 150 ТЫС.РУБ. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МЕЖДУ ВСЕМИ РАБОТНИКАМИ БРИГАДЫ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КОЭФФИЦИЕНТОВ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ, КОТОРЫЕ РАВНЫ У БРИГАДИРА – 3, А У КАЖДОГО ИЗ ТРЕХ РАБОЧИХ – ПО 1. В ТАКИХ УСЛОВИЯХ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА БРИГАДИРА ОКАЖЕТСЯ РАВНА

1) 25 тыс.руб.

2) 37,5 тыс.руб.

3) 40 тыс.руб.

4) 75 тыс.руб.

5) 112,5 тыс.руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 




Назад к содержанию | Назад к главному меню